HR-Officer

Functieomschrijving

Ga zitten, relax en neem écht de tijd om deze uitdagende en gevarieerde functie te leren kennen. Wij zijn op zoek naar een dynamische duizendpoot die alle facetten van de HR-rol wil opnemen:


  • # Soft HR
    • Je behartigt alle (nationale & internationale) vacatures samen met de leidinggevenden. Nieuwe medewerkers aanwerven die passen binnen het Tadaaz DNA is voor jou een tweede natuur.
    • Nog belangrijker dan de juiste collega aanwerven is ervoor zorgen dat iedereen zich thuis voelt binnen onze organisatie. Jij verzorgt de volledige onboarding en volgt de nieuwe medewerker op doorheen zijn/haar eerste werkweken.
    • Als onze Happy Officer, zorg jij ervoor dat iedereen zich goed voelt binnen Tadaaz. Met een luisterend oor sta je hen bij en zoek je samen met het Management naar win-win oplossingen.
    • Tijdens piekperiodes kan jij zonder problemen naar een hogere versnelling schakelen en zorg je voor een stevige instroom van tijdelijke collega’s.

  • # Hard HR
    • De collega’s correct en tijdig betalen, daar staan wij als werkgever gekend voor. Samen met het sociaal secretariaat verzorg jij de loonverwerking alsook algemene HR-administratie steeds tot in de puntjes.
    • Proactief wijzigingen in de sociale wetgeving en subsidiëringsmogelijkheden opvolgen vind jij een evidentie.

  • # Strategische HR
    • Employer Branding, daar krijg jij het warm van!
    • Opleidingen vind jij belangrijk en behartig je van A tot Z. Je organiseert ook een intern lerend netwerk, waarin we de verworven kennis kunnen delen met de collega’s.
    • Meten is weten! Via jouw maandelijkse rapportering (loonkost, verzuim, FTE’s …), is het Management steeds op de hoogte.

Vereisten

  • Vooreerst: je bent een echte HR-allrounder. Afwisseling, daar hou je van.
  • Je bent een vat vol goede ideeën, maar schuwt het administratieve werk niet.
  • Je vrienden beschrijven jou als communicatief, discreet en stressbestending.
  • Enkele praktische vereisten: een Masterdiploma (of gelijkwaardig wegens ervaring), een goede kennis van de sociale wetgeving en een 5-tal jaar relevante ervaring zijn een must.
  • Je bent een toffe collega, hebt een echte ondernemersmentaliteit en weet anderen te motiveren door jouw positieve ingesteldheid.